PT.Sinar Jernih Suksesindo - Pernakah kalian mendengar
istilah Outsourcing? Jika belum,
perlu dipahami bahwa istilah Outsourcing
(pengalihdayaan) sendiri bisa diartikan sebagai penggunaan atau pemanfaatan
tenaga kerja dari pihak ketiga (perusahaan alih daya) untuk menyelesaikan
pekerjaan tertentu. Sementara, Perusahaa alih daya sendiri adalah mereka yang
menyediakan jasa dan menyalurkan tenaga kerja dengan keahlian tertentu kepada
perusahaan-perusahaan yang membutuhkan.
Berdasarkan
Undang-Undang ketenagakerjaan, tenaga kerja umumnya bekerja melalui dua sistem kontrak,
yakni Perjanjian Kerja Waktu Tidak
Tertentu (PKWTT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), adapun karyawan alih daya umumnya akan
menggumakan PKWT sebagai landasan hukum kontrak kerjanya. Perlu diketahui juga
bahwa sistem pembayaran gaji para pekerja alih daya dilakukan oleh perusahaan
penyedia jasa itu sendiri (perusahaan alih daya).
 |
| Source : Dokumentasi Pribadi |
Meskipun banyak stigma
miring perihal kehadiran perusahaan alih daya, namun nyatanya terdapat sejumlah
dampak positif yang ditawarkan oleh perusahaan alih daya ini loh, baik untuk
perusahaan pengguna layanan maupun karyawan alih daya itu sendiri.
Manfaat Layanan Alih
Daya Bagi Perusahaan Pengguna:
1.
Meminimalisir Beban Biaya Rekrutmen Karyawan
Hal pertama yang
menjadi keunggulan dari layanan alih daya ialah meminimalisir beban biaya
rekrutmen karyawan. Seluruh proses rekrutmen pekerja alih daya dilakukan oleh
perusahaan penyedia jasa (perusahaan alih daya), sehingga perusahaan tidak
perlu repot merekrut karyawan satu persatu karena perusahaan sudah bisa
langsung mendapatkan pekerja terpilih dari perusahaan alih daya.
2.
Menghemat Anggaran Pelatihan Pegawai
Berikutnya, selain
menghemat beban biaya rekrutmen tentu layanan alih daya ini akan menghemat biaya pelatihan pegawai. Biasanya perusahaan
alih daya ini memberikan pelatihan tertentu di bidang tertentu kepada setiap
karyawanya sesuai dengan kebutuhan dan
permintaan perusahaan pengguna, misalnya keahlian dalam membersihkan
atau mengorganisir barang.
3.
Perusahaan Dapat lebih Fokus Mengurusi Kegiatan Bisnis Perusahaan
Ketika menggunakan jasa
pekerja alih daya, perusahaan tidak perlu khawatir lagi mengenai pekerjaan
teknis sehari-hari yang tidak berhubungan langsung dengan pekerjaan utama perusahaan,
hal ini dikarenkana segala pelaksanaan proses administrasi akan dikerjakan oleh
perusahaan alih daya, dengan demikiam perusahaan pengguna dapat lebih memprioritaskan kegiatan
pada bisnis intinya saja. Kemudahan yang bisa didapatkan oleh perusahaan
pengguna ini melputi sistem penggajian dan perpajakan karyawan, pendaftaran dan
pelakasanaan proses asuransi BPJS, kepengurusan proses perekrutan dan kontrak
kerja karyawan, dan hal–hal administrasi lainnya yang berhubungan dengan
karyawan alih daya.
Manfaat Yang Didapatkan
Oleh Karyawan Alih daya
1. Banyaknya Pilihan Pekerjaan
Biasanya perusahaan alih daya dengan jam terbang tinggi
telah memiliki database pelanggan yang banyak dan tentunya memiliki banyak pilihan
lowongan pekerjaan yang beragam sehingga para pencari kerja dapat lebih
fleksibel dalam memilih pekerjaan yang sesuai dengan minat dan bakat mereka.
2. Sistem Mentoring
Dalam Pencarian Pekerjaan
Dengan bekerja pada
perusahaan alih daya yang terpercaya, tenaga alih daya dapat melakukan
konsultasi dengan tenaga perekrutan untuk mendapatkan pekerjaan yang paling
sesuai dengan keahlian yang dimilikinya. Tenaga perekrutan pada perusahaan alih
daya juga dapat membantu karyawan untuk
mendapatkan pekerjaan selanjutnya seandainya masa kontrak karyawan di
perusahaan pengguna sudah berakhir.
3.
Karyawan Bisa Lebih Berkembang
Keuntungan lain yang
ditawarkan perusahaan alih daya kepada para karyawanya ialah kesempatan untuk
bisa lebih berkembang baik dalam karir maupun keahlian diri. Banyak perusahaan
besar dan terkemuka yang membuka kesempatan bagi para tenaga kerja yang baru
lulus menjadi tenaga kontrak terlebih dahulu sebelum nantinya diterima menjadi
karyawan tetap. Dengan memulai karir sebagai tenaga alih daya di perusahaan-perusahaan tersebut, karyawan alih
daya mendapatkan banyak pengetahuan baru untuk memulai karirnya di dunia kerja.
Selanjutnya kita perlu memahami ciri Perusahaan Alih Daya Yang Baik dan terpercaya, detailnya bisa perhatikan 6 poin berikut.
#1. Memiliki Perijinan Yang Lengkap. Perusahaan alih daya wajib memiliki ijin operasional & NIB untuk dapat mengelola karyawan kontrak . Pastikan perusahaan memiliki kantor utama dan bahkan kantor cabang yang bersifat permanen.
#2. Tidak melakukan pemotongan gaji dan pengurangan hak pada karyawan. Perusahaan alih daya yang bauk biasanya tidak melakukan pemotongan hak-hak karyawannya . Karyawan Alih daya biasanya hanya melakukan potongan dari hal-hal yang menjadi kewajiban karyawan sesuai dengan aturan dari pemerintah seperti pemotongan BPJS kesehatan dan tenaga kerja serta pajak karyawan.
#3. Memiliki banyak Pelanggan Terkemuka dari Beragam Industri. Banyaknya pelanggan terkemuka yang dimiliki biasanya menunjukkan kualitas dan kredibilitas perusahaan alih daya tersebut. Coba cari tau lebih lanjut mengenai perusahaan-perusahaan pelanggan yang dimiliki sebelum mmelamar lebih jauh.
#4. Sistem Pengelolaan Tenaga Kerja Yang Transparan. Transparansi dalam pengelolalaan tenaga kerja merupakan hal penting bagi karyawan alih daya. Sistem komunikasi yang baik dengan karyawan yang dikelolanya juga sangat penting untuk mencegah adanya misinformasi. Perusahaan alih daya yang baik bahkan mau dan mampu menginvestasikan penggunaan tehnologi sehingga memudahkan bagi karyawan dan pelanggannya untuk mendapatkan data dan informasi yang transparan.
#5. Memiliki modal yang memadai. Perusahaan alih daya harus memiliki dana yang memadai untuk melakukan penggajian kepada karyawan kontrak yang dikelola nya. Hal ini dikarenakan perusahaan alih daya pada umumnya membayarkan semua penggajian dan fasilitas karyawan kontrak lainnya seperti BPjS dan pajak terlebih dahulu. Untuk itu pastikan kamu memilih perusahaan alih daya dengan kondisi pendanaan yang sehat dan stabil.
#6. Memiliki Infrastruktur dan Budaya Kerja Perusahaan. Ada baiknya untuk melakukan pengecekan web perusahaan terlebih dahulu guna memastikan kredibitas perusahaan alih daya tersebut. Perusahaan yang baik biasanya menjelaskan dengan jelas mengenai visi misi dan juga infrastruktur yang dimilikinya.
Berkaca pada sejumlah
dampak positif tersebut, salah satu perusahaan alih daya terkemuka di Indonesia
yaitu PT. Sinar Jernih Suksesindo telah menghadirkan inovasi terkini dalam
memberikan layanan terbaik kepada setiap pelamar kerja dan para perusahaan
pelangganya, yakni digitalisasi fasilitas & layanan dengan menciptakan
aplikasi mobile phone. Untuk
mempermudah proses rekrutmen, PT. SJS meeluncurkan aplikasi kerja+, sementara
untuk mempermudah proses administrasi karyawanya, PT. SJS menciptakan aplikasi SJS+. Kedua aplikasi
tersebut dapat diunduh melalui platform PlayStore dan AppStore.
Sekilas
tentang PT. Sinar Jernih Suksesindo
PT. Sinar Jernih
Suksesindo yang merupakan bagian dari PT.
National Energy Solution adalah perusahaan outsourcing terkemuka dengan sejumlah layanan unggulan seperti mengatur
alur rekrutmen dan tes karyawan, transparansi sistem pengajian, hingga
pembekalan materi training berkualitas kepada setiap karyawannya. Saat ini,
ribuan karyawan SJS telah tersebar di sejumlah perusahaan besar di Indonesia
dan akan terus bertambah setiap waktunya. Seperti yang sempat kita singgung
sedikit di awal, PT. SJS telah meluncurkan aplikasi kerja+ dan SJS+. Aplikasi
kerja+ menawarkan kemudahan kepada para pelamar kerja untuk mencari sendiri
jenis pekerjaan yang sesuai kualifikasi mereka, setelah mendaftar para
pelamar akan melewati sejumlah tahap
test yang dikemas secara profesional dan transparan seperti psikotes dan
wawancara. Untuk lebih lanjut, kalian dapat mencoba aplikasi kerja+ yang dapat
di unduh melalui PlayStore.
 |
| Source : Dokumentasi Pribadi |
Nah, setelah pelamar
dinyatakan lulus sebagai karyawan SJS, maka karyawan akan diarahkan untuk
menggunakan aplikasi SJS+ untuk mempermudah aktivitas kerja sehari-hari.
Sejumlah kemudahan yang ditawarkan aplikasi SJS+ seperti cek slip gaji online,
cek kontrak PKWT online, absensi online, kepengurusan keadministrasian, cek
fasilitas asuransi, dan lain sebagainya.
 |
| Source : Dokumentasi Pribadi |
Digitalisasi layanan
ini tentu menjadi terobosan yang baru bagi bisnis outsourcing di Indonesia untuk mempercepat dan memperbaiki sistem
layanan agar lebih dipercaya oleh pelanggan.
10
Tahun Sinar Jernih Suksesindo!
Tepat pada bulan
februari 2022 lalu, PT. Sinar Jernih Suksesindo genap berusia satu dekade atau
10 tahun, sebuah perjalanan panjang telah dilalui PT. Sinar Jernih Suksesindo
dengan segala goncangan yang menerpa. Meskipun sempat mengalami kondisi pasang
surut pasca pandemi, namun SJS tetap mampu bangkit dan memberikan kualitas
layanan terbaik untuk setiap pelanggan dan para pencari kerja. Melalui pesan
dari Chief Executive Officer SJS
yakni Ibu Asteriska Devi Sugiri, di 2022 ini SJS Yakin akan mampu bersaing dan
memberikan kontribusi terbaik dalam pasar bursa tenaga kerja nasional, dengan
semangat kolaborasi, konsistensi, dan standarisasi dirasa tujuan-tujuan besar
SJS dapat diwujudkan secara baik dan tepat sasaran.
 |
| Source : Dokumentasi Pribadi |
Untuk memeriahkan hari
jadi SJS yang ke-10 ini, manajemen PT. Sinar Jernih Suksesindo pun mengadakan
sejumlah kompetisi seru untuk dapat diikuti oleh seluruh pelanggan dan
masyarakat umum seperti kompetisi futsal 10 tahun SJS, lomba Blog, dan lomba
vlog reels Instagram. Periode lomba blog dan vlog sendiri berlangsung dari
tanggal 23 februari – 23 maret 2022 dengan total hadiah jutaan rupiah,
sementara kompetisi futsal akan dihelat pada 26 maret 2022 di Goedang Futsal
arena Kalimalang, Jakarta Timur dengan total hadiah puluhan juta rupiah bagi
pemenang. Selain untuk memeriahkan hari jadi SJS yang ke-10, diadakanya
kompetisi-kompetisi tersebut tentunya sebagai sarana untuk mempererat tali
silaturahmi antara SJS dan setiap karyawan, pelanggan, dan masyarakat umum. SJS
pun menyadari bahwa, sukses besar yang diraih saat ini tak lepas dari dukungan
berbagai elemen penting sepertihalnya karyawan, pelanggan, dan masyarakat luas.
Harapan kedepanya semoga SJS dapat terus tumbuh dan berkembang sebagai salah satu perusahaan penyalur tenaga kerja terbaik, berkompeten, dan terpercaya karena tujuan utamanya ialah memberikan pekerjaan yang tepat dan layak bagi seluruh masyarakat Indonesia.
